「 上司や部下との会話 」一覧

世の中には、何か不満があるとすぐに愚痴を言う人がいます。こういった人は周りの空気を悪くしてしまうので、厄介な存在ですよね。また、愚痴の標的が自分になってしまうと、攻撃的な発言をされてしまうかもしれません。

人間には相性がありますから、ウマが合わない人というのは少なからず存在しています。何もかもが正反対の考え方だったり、相手の態度で生理的にイライラしてしまったり、全く話が合わないなどの理由がありますね。

何かを説明するときには、例え話を使うのがおススメです。聞き手の頭に具体的にイメージさせることができるので、伝わりやすさが圧倒的に増しますね。子供にも分かりやすく伝えることができますから、知っておいて損はありません。

職場や学校、ママ友やサークルの集まりなどで、自信過剰な人がいますよね。こういった人は自己顕示欲が強いので、自慢話が多いのが特徴です。常に自分が話題の中心でいたいと思っているので、周りの人からすると煙たい存在に思われていることも少なくありません。

仕事をしていると、ミスや失敗をすることがあるはずです。人間がやることですから、失敗を無くすことはできません。ただ、失敗をしたときにどのような対処をするかで、その人の評価が決まってしまうので注意しましょう。

仕事をしていると、新人や部下の人間がミスをすることがありますよね。上司や先輩の立場としては、そういった時に叱らなくてはいけません。でも、怒りに任せて声を荒げてしまうと、相手は落ち込んでしまいますし、自分のパワーも使います。

職場ではビジネスの話をするので、人間関係がギスギスしがちです。特に、中間管理職などの人は、上司と部下との間で板挟みとなっているので、色々なストレスを溜めてしまっているかもしれません。

ビジネスの現場で非常に大切なのが、「報連相」についてです。報連相とは、「報告」「連絡」「相談」を略したものですね。上司とのコミュニケーションをマメに取っておくことで、予期せぬトラブルを防ぐことができます。

年末年始になると、忘年会や新年会などで飲みに行く機会が増えますよね。職場のみんなで飲みに行くわけですから、単純にバカ騒ぎをしただけだと勿体ないです。特に、上司であれば部下からの信頼を集められるように意識をしましょう。

春先になると新入社員や異動などで、新しい人材が増えますよね。下の人間が増えると、先輩である自分が率先してコミュニケーションを取っていかないといけません。先輩として好かれていれば、仕事での連携もやりやすくなるでしょう。